免費(fèi)試用
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解決勞動力密集型企業(yè)管理8大痛點(diǎn)
針對企業(yè)痛點(diǎn)一一擊破
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招人難招人貴
- 勞動密集型行業(yè)離職率高，年離職率達(dá)到100%，招聘需求大
- 招聘全靠中介，拿人貴、留存率低，供應(yīng)全掌握在中介手中，緊急項(xiàng)目，坐地起價(jià)，一年中介費(fèi)用過百萬
- 招聘渠道少，靠傳統(tǒng)招聘不僅慢而且招聘難
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考勤點(diǎn)分散
- 紙制考勤耗費(fèi)大量人力物力，上崗人數(shù)是否超編不清楚
- 人員出勤狀況無法實(shí)時(shí)掌握，吃空餉、虛報(bào)加班屢禁不止
- 員工考勤截圖狀告公司
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人員流動大
- 員工入職身份未經(jīng)驗(yàn)證，低齡、超齡、違法人員上崗時(shí)有發(fā)生
- 紙制合同簽署費(fèi)時(shí)費(fèi)力，過期未簽時(shí)有發(fā)生
- 員工入轉(zhuǎn)離異動頻繁，事務(wù)性工作繁瑣
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流程不規(guī)范
- 什么事項(xiàng)找誰審批，員工根本不清楚
- 無標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營流程，各分子公司運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況一團(tuán)糟
- 流程僅停留在書面文件，無法通過系統(tǒng)固化
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信息化程度低
- 員工費(fèi)用報(bào)銷、用印申請、請假、加班等仍走紙質(zhì)流程、費(fèi)時(shí)費(fèi)力
- 公司公告信息無法及時(shí)傳達(dá)各個(gè)層級
- 用于決策的數(shù)據(jù)太少，只能憑直覺和經(jīng)驗(yàn)來決策
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工資計(jì)算復(fù)雜
- 薪資結(jié)構(gòu)復(fù)雜，有多套薪資方案與計(jì)算方式
- EXCLE表算薪，效率低下，易出錯(cuò)
- 個(gè)稅計(jì)算復(fù)雜，員工參保不及時(shí)
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項(xiàng)目損益模糊
- 無預(yù)算管理，費(fèi)用管控?zé)o標(biāo)準(zhǔn)
- 項(xiàng)目合同管理、應(yīng)收管理、發(fā)票管理、預(yù)算管理、費(fèi)用控制等系統(tǒng)數(shù)據(jù)沒有打通，項(xiàng)目財(cái)務(wù)核算工作量巨大，錯(cuò)誤率高
- 項(xiàng)目經(jīng)營報(bào)表無法及時(shí)統(tǒng)計(jì)，賺錢虧損心里沒底
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培訓(xùn)管理難
- 傳統(tǒng)線下培訓(xùn)組織成本較高，統(tǒng)一培訓(xùn)無法滿足個(gè)性化學(xué)習(xí)需求
- 線下考試組織工作量大，題庫少、出卷難、閱卷難
- 培訓(xùn)效果難以檢驗(yàn)，無法支撐人才梯隊(duì)培養(yǎng)
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基于“五個(gè)一體化”優(yōu)化企業(yè)勞動力管理
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